人事主管岗位职责

人事主管岗位职责合集15篇

在现实社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人事主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责1

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

5、负责招聘渠道的.开拓，维护;

6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管岗位职责2

1、推行分公司各类规章制度的`实施；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；

6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

人事主管岗位职责3

1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持；

2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；

3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划；

4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、计划和安排；

4、负责每月薪酬和福利的核算和管理；

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等；

7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作；

8、负责部门的.日常事务管理工作。

人事主管岗位职责4

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访;

3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、配合TL对团队进行激励及督促;

6、完成上级领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责5

1)协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

2)全面负责办公室日常行政事务

3)公司重要会议组织及跟踪

4)公司各项物资采购管理、后勤管理等

5)协助处理员工关系及企业文化打造

6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

6)上级领导安排其他工作等

人事主管岗位职责6

1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;

2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;

4、根据公司的`发展需要，及时保质保量完成招聘目标;

5、上级安排的其他事项。

人事主管岗位职责7

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整；

2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率；

3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的.角度对人员的管理给出建议；

4、负责本团队人员的搭建与管理。

人事主管岗位职责8

1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位职责9

1.负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源的各项规章制度;

3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作;

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理;

9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的'登记

10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

人事主管岗位职责10

1、统筹公司年度人工成本、预算；

2、参与和制定公司绩效考核方案；

3、完成薪酬匹配模型及修订；

4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；

6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；

7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配；

8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。

人事主管岗位职责11

职责描述：

1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作；

2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估；

3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作；

4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持；

5、完成上级交办的.其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；

2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验；

3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理；

4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉；

5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。

人事主管岗位职责12

1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点；

2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求；

3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等；

4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管岗位职责13

1、负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的'招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

2、负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划

3、负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

4、执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

人事主管岗位职责14

1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管岗位职责15

1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的.审核、修订工作;

2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;

3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。