人事管理岗位职责

人事管理岗位职责(合集15篇)

在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人事管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事管理岗位职责1

1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;

2、培训：定期组织新员工入职培训;

3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;

4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;

5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;

6、完成校区内办公用品采购及库存统计;

7、配合校长，协助完成相关工作。

人事管理岗位职责2

岗位职责：

1、负责具体办理权限内人事基础工作；

2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的.相关手续；

4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事管理岗位职责3

1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

10、负责公司全部分工序列项目、范围的.确定及增减变更的审核上报工作。

11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。

18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理岗位职责4

工作职责：

1、负责考核工作。

2、负责新员工的接待工作。

3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的.审核。

4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

5、负责假期管理工作。

6、负责工牌及各类合同的管理工作。

7、负责工装信息的统计、上报。

8、负责部门文件的管理工作。

9、负责试用转正管理人员信息的上报。

任职资格：

了解人力资源的基本知识、程序和方法

人事管理岗位职责5

岗位职责：

1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

3、配合策划及组织公司各项大型活动。

4、配合完成公司人事管理工作。

5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

3、具备认真细致的.工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

6、熟练运用办公软件及办公设备。

其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3—5年

人事管理岗位职责6

1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;

4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的`整体文化建设负责;

人事管理岗位职责7

人事方面

1.根据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。

2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。

3.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

4.其他上级安排的'事项。

行政方面

1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理岗位职责8

　1、负责保管公司人事档案管理工作；

2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；

3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；

4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；

5、负责办理其它有关事项；

6、完成领导交待办的其它工作。

人事管理岗位职责9

1、员工招聘渠道信息公布、简历筛选、面试预约及安排等相关工作。

2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的审核办理。

3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的统一咨询、审核、办理工作。

4、培训工作执行及推动。

5、领导安排的'其他工作。

人事管理岗位职责10

1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。

2负责人才档案的'建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。

4负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。

5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

6负责员工培训与人力资源的储备工作。

7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

8负责员工的岗前、岗中培训。

人事管理岗位职责11

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的.人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事管理岗位职责12

1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的'汇总、统计;

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

9、负责做好内部文件和记录的管理;

10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

11、完成领导交办的其他任务。

人事管理岗位职责13

1、负责公司的'人事招聘及教育培训工作；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

3、编制年度培训计划，并分解、实施；

4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

5、配合完成其他人力资源项目的实施。

人事管理岗位职责14

1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的'面谈和劳动争议的处理;

3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

5.负责上级安排的其他工作。

人事管理岗位职责15

1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;

2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;

3、负责E-hr系统数据维护;

4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的`信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;

5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。